遭遇公司强制调岗降薪，员工该如何应对？

公司强制调岗降薪违法，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，此行为属违法变更合同，劳动者解除合同后，单位应支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，影响企业声誉及运营。
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强制调岗降薪应对：1.协商：与公司人事沟通，表达不满，寻求合理解决方案。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：必要时申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资及赔偿。4.诉讼：如仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。
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遭遇强制调岗降薪，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。