单位没聘任我的职称，我能延迟退休吗？

单位未聘任职称不影响退休时间，不能延迟退休。分析：从法律角度看，职工的退休时间通常依据国家相关法律法规确定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，与单位是否聘任职称无直接关联。职称聘任更多涉及个人职业发展、薪酬待遇等方面，但不影响法定退休年龄。提醒：若单位因未聘任职称而对你进行不公待遇，如降低薪酬、剥夺福利等，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自身诉求，收集相关证据，如职称评审材料、工作表现证明等，以证明自身符合聘任条件。2.劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。在仲裁过程中，积极参与调解和听证，据理力争。3.诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。在法庭上，按照法律程序进行陈述和辩论，争取法院支持自身诉求。在不同情况下，可根据实际情况灵活调整处理方式，以达到最佳效果。
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处理方式：从法律角度，面对单位未聘任职称的情况，常见的处理方式包括：1.与单位沟通协商，了解未聘任的具体原因，并争取合理解决。2.若沟通无果，可向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3.在必要时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：根据争议的性质和严重程度，选择合适的处理方式。若争议较小，建议优先考虑沟通协商；若单位态度强硬，可考虑劳动仲裁；若涉及重大利益，建议直接提起诉讼。