如何处理会计离职不交接导致的公司扣工资被反

会计离职不交接公司扣工资被反诉，应依法处理。依据《劳动法》等，公司无故克扣工资违法，但离职不交接也影响公司运营。若不及时处理，可能导致双方权益受损，影响公司正常经营秩序及劳动者职业声誉。
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处理此类情况，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请调解；仍无法解决，则申请仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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会计离职被扣工资反诉，需依法应对。1.立即与用人单位沟通，明确扣工资原因，提出交接未完成非克扣理由，要求合理解决。2.如沟通无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查并调解。3.若投诉未解决，申请劳动争议仲裁，提交相关证据，仲裁裁决不服可再提起诉讼。4.同时，准备充分证据，证明已尝试交接及扣工资的不合理性，以应对可能的法律程序。